The Influence of Organizational Culture, Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable (Case Study: Online Retail XYZ Jakarta)
DOI:
https://doi.org/10.54099/ijmba.v1i2.266Keywords:
Organizational Culture, Work Environment, Work Motivation, Employee Performance, Online Retail, Intervening, SEM PLSAbstract
This study aims to analyze the factors that affect employee performance at XYZ Jakarta Online Retail. The population of this study is all employees at XYZ Online Retail with a total sample of 134 employees with a period of semester 1 2020, semester 2 2020 and semester 1 2021. The endogenous variables used are work motivation and employee performance, while the exogenous variable used is organizational culture and organizational environment. The data analysis method used Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS). The results of this study indicate that organizational culture has no effect on employee performance; organizational culture has a positive and significant effect on work motivation; work motivation has a positive and significant effect on employee performance; work environment has a positive and significant effect on work motivation; work environment has no effect on employee performance; work motivation is able to mediate organizational culture on employee performance; work motivation is also able to mediate the work environment on employee performance.
References
Andriani, M., & Widiawati, K. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. JURNAL ADMINISTRASI KANTOR , Vol.5, No.1, 83-98.
Arianto, D. A. (2013). PENGARUH KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR. Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2.
Aritonang, M., Adolfina, & Jan, A. H. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Polisi Lalu Lintas Polresta Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 6, No. 4.
Aryono, I. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta dengan variabel Motivasi sebagai intervening. Jurnal Universitas Islam Indonesia.
Bacal, R. (2012). Performance Management. Boston: McGraw-Hill.
Barry, R., & Heizer, J. (2014). Prinsip-Prinsip Manajemen Operasi: Operations Management. Jakarta: Salemba Empat.
Djiwandono, S. E. (2018). Psikologi Pendidikan. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Elmi, F., Setyadi, A., Regiana, L., & Ali, H. (2016). EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMOTIONAL INTELLIGENCE TO LEARNING ORGANIZATION On the Human Resources Development Agency of Law and Human Rights, Ministry of Law and Human Rights. IJER, 3635-3654.
Ermawati, A. (2018). PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP PURCHASE DECISION PRODUK UNITED. AGORA Vol. 6, No. 2.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MELZER GLOBAL SEJAHTERA JAKARTA . Jurnal Inovasi Penelitian, 1897-1906.
Giantari, I. A., & Riana, I. G. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KLUMPU BALI RESORT SANUR. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 12,, 6471-6498.
Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian. Jakarta: Inkubator Penulis Indonesia.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3 No. 1, 120-135.
Hia, A. W. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) KANTOR CABANG MEDAN. Medan: UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.
Hidayat, C. (2013). ANALISIS MODEL PENGUKURAN HUMAN CAPITAL DALAM ORGANISASI. Binus Business Review, 879-885.
Iskandar. (2020, Maret 4). Liputan6. Retrieved from Liputan6.com: https://www.liputan6.com/tekno/read/4193109/ini-3-tren-pendongkrak-ritel-online-di-indonesia
Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGORA Vol. 5, No. 3.
Koentjaraningrat. (2015). Pengantar Ilmu Antropologi. Jakarta: Rineka Cipta.
Kurniawan, R. (2019). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) KCU LAMPUNG. INSTITUT INFORMATIKA DAN BISNIS DARMAJAYA.
Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2012). Management Information Systems - Managing The Digital Firm.12th Edition. Pearson Prentice Hall.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Marliani, L. (2019). MOTIVASI KERJA DALAM PERSPEKTIF DOUGLAS MC GREGOR.
Marta, O., & Suharmono. (2011). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasional terhadap kinerja organisasi: responsiveness sebagai variabel intervening. Semarang: Universitas Diponegoro.
Mathis, L. R., & Jackson, J. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerjemah: Jimmy Sadeli. Jakarta: Salemba Empat Patria.
Miswan. (2011). Kepemimpinan, Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pegawai Negeri Sipil Pada Universitas Swasta Di Kota Bandung (Studi Pada Jurusan/Program Studi di Lingkungan Universitas Swasta Se-Kota Bandung). Thesis Dosen STIA Bandung. tidak dipublikasikan.
Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. H. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI VARIABEL MEDIATOR MOTIVASI KERJA (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 44 No.1.
Mulyadi, H., & Marliana, N. (2011). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN WEAVING PT. ADETEX CABANG BANJARAN KAB. BANDUNG. Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 2 No. 2, 170-183.
Nasir, M., Basalamah, J., & Murfat, M. Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal EQuilbrum, 1-11.
Nasution, S. K. (2018). ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ASURANSI JIWABERSAMA BUMIPUTERA 1912 KANTOR CABANG MEDAN. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Nurkholis, A. (2018). TEORI PEMBANGUNAN SUMBERDAYA MANUSIA: Human Capital Theory, Human Investment Theory, Human Development Theory, Sustainable Development Theory, People Centered Development Theory.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizationalculture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 1337-1358.
Pranitasari, D., Trianah, L., & Taufik, M. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA. Media Manajemen Jasa Vol.6 No.2.
Prasetyo, H. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Departemen Pengelolaan Uang Bank Indonesia). Jakarta: Universitas Mercu Buana.
Prihatini, W. (2020). PENGARUH PERSEPSI HARGA, BRAND IMAGE DAN PERSONAL SELLING TERHADAP REPURCHASE INTENTION KONSUMEN B TO B PERUSAHAAN UMUM PERIKANAN INDONESIA DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jakarta: Universitas Mercu Buana.
Prihayanto, S. (2012). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Regional IV Jawa Tengah – Daerah Istimewa Yogyakarta). Semarang: Universitas Diponegoro.
Purwanto, A., Prameswari, M., Asbari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 19-27.
Puspitasari, D. (2021). ANALISIS KEPERCAYAAN MEREK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN MENGGUNAKAN PRODUK PERUSAHAAN PEMBIAYAAN DENGAN PERSEPSI KUALITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING . Jakarta: Universitas Mercu Buana.
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea : P–ISSN: 2684-6853 E-ISSN : 2684-883X.
Ritonga, Z. (2019). ANALISIS PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.MUSTIKA ASAHAN JAYA. Jurnal Ecobisma .
Robbins, S., & Judge, T. (2013). Organizational Behavior, 15th ed. Boston: Pearson Education.
Santia, T. (2020, June 9). Aktivitas Belanja Online Naik 28,9 Persen saat Pandemi Corona. Retrieved from Liputan6: https://www.liputan6.com/bisnis/read/4274623/aktivitas-belanja-online-naik-289-persen-saat-pandemi-corona
Saputra, D. B., & Djastuti, I. (2015). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL PLAZA SEMARANG. DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT Volume 4, Nomor 1, 1-14.
Sari, E., & Dwiarti, R. (2018). PENDEKATAN HIERARKI ABRAHAM MASLOW PADA PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. MADUBARU (PG MADUKISMO) YOGYAKARTA. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis Vol. 6 No. 1, 58-77.
Sarwono, J. (2011). MENGENAL PATH ANALYSIS: SEJARAH, PENGERTIAN DAN APLIKASI. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 11, No. 2, 285 - 296.
Schein, E. H. (2011). Organizational Culture and Leadership. San Fransisco: Jossey Bass.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Setiawan, R., & Lestari, E. P. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajemen Volume 12 no. 2, 169-184.
Sholiha, E. U., & Salamah, M. (2015). Structural Equation Modeling-Partial Least Square untuk Pemodelan Derajat Kesehatan Kabupaten/Kota di Jawa Timur (Studi Kasus Data Indeks Pembangunan Kesehatan Masyarakat Jawa Timur 2013) . JURNAL SAINS DAN SENI ITS Vol. 4, No.2, 2337-3520 .
Siagian, P. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siagian, T. S., & Khair, H. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja aryawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 1, No. 1, 59-70.
Sinurat, H. P. (2018). PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SIANTAR HOTEL DI KOTA PEMATANG SIANTAR. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Sitepu, F. A. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAAN KERJA PADA PT. MNC SKY VISION Tbk MEDAN. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Soetopo, H. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.
Sutoyo. (2016). PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS BINA MARGA PROPINSI SULAWESI TENGAH. e Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 3, 187-195.
Suwanto, & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Universitas Mercu Buana. (2020). Buku Panduan Penyusunan Tesis. Jakarta: Universitas Mercu Buana.
Widodo, S. (2015). Kajian pustaka berisikan tentang deskripsi teori, penelitian sebelumnya . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan:Teori,Psikologi, Perilaku Organisasi,Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 International Journal of Management and Business Applied
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a 