Impact of compensation, Leadership, and Discipline on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.54099/aijb.v4i1.1024Keywords:
Leadership, Work Discipline, Employee Performance, CompensationAbstract
This study aims to identify factors that affect the performance of MSME employees of Kripik Tahu Walik Cemara Kembar Magelang City Regency. This study tests 3 (three) hypotheses, namely: The following factors affect employee performance: compensation, leadership, and work discipline. The location of the survey was MSMEs Tahu Walik Chips. The data of this study was collected through a questionnaire from 53 employees. The method for analyzing data uses the classic hypothesis test, Multiple linear regression. The study results show that compensation, leadership, and work discipline improve employee performance. Based on the study's results, it is proposed that managers need to participate in decision-making so that employees can succeed. More attention must be paid to salary offers, allowances, and facilities, which need improvement. Performance should be improved by prioritizing attendance, Discipline, and achieving goals.
References
Adriant, R., & Pernando, D. (2022). Pengaruh disiplin dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada dinas pemadam kebakaran dan penyelamatan kabupatenogan komering ulu. Journal.Unbara.Ac.Id, 15(2). http://journal.unbara.ac.id/index.php/fe/article/view/1775
amri, ulil & K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Team Work. Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tridinanti, 3(5), 370–380.
Angreni Haeruddin, T., Ilham Wardhana Haeruddin, M., Sahabuddin, R., Darmawan Natsir, U., Kunci, K., Kerja, M., & Karyawan, K. (2023). Jurnal Mirai Management Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Midi Utama Indonesia Tbk. Jurnal Mirai Management, 8(2), 126–137.
Aprilia, R., B, A. T., Purwasih, R., & Maimunah, S. (2023). Work Productivity: Compensation, Communication and Work Discipline Risma. 349–360. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-031-40971-4_33
Arif Syafi’ur Rochman, Niswan Bayu Syasindy, R. I. (2021). Analisa Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kompensasi Di Pt Abc. Gema Ekonomi, 10(Juli), 30–41.
Aryanto, U. (2018). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 1, 32–41.
Astono, A. D., Turmudhi, A., & Astohar. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Budaya Organisasi Pada Primer Kpri Anggota Pkpri Kota Semarang. Proceeding Seminar Nasional & Call For Papers, November 2020, 20–30.
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86
Cipta, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Repository Alungcipta (Vol. 1, Nomor 1). https://doi.org/10.59000/ra.v1i1.4
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32. https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960
Dwi Wahyuni, A., Sapto Bagaskoro, D., Ramadhani, N., Nur Pangestu, R., Ramadhan, S., & Zen, A. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja, Pengambilan Keputusan : Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi (Literature Review Pengambilan Keputusan Manajerial). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 975–989. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1616
Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 84–98. https://doi.org/10.24815/jped.v5i1.14088
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12369
Imron, & Suhardi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM: Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 64–83.
No, V., Tahun, J., Forum, B. M. T., Gunung, L., Quraisy, M., Istiqomawati, R., & Ristanti, I. (2022). Investasi : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Pengaruh Kepemimpinan dan Upah terhadap Kinerja Karyawan ( Study pada. 2(2), 45–49.
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70. https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Rimawati;, L. S., Djaelani Abd. Qodir;, & Slamet, A. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Jawara Bangun Persada Karangploso Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 11(23), 52–63.
Rumbiak, G. C. L., Rante, Y., & Wanma, J. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 7–12. https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i1.96
Tampubolon, M. R., Calen, Simamora, B. A., & Ongko, J. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Propinsi Sumatera Utara UPT. Pematangsiantar. Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 3(1), 219–229.
Turmudhi, A., & Kurdaningsih, D. M. (2022). Improving the performance of BUMDes employees through work discipline and organizational culture. International journal of health sciences, 6(April), 4680–4686. https://doi.org/10.53730/ijhs.v6ns5.9572
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Asean International Journal of Business
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
