The Effect Of Regional Allowance And Work Discipline Toward Work Productivity of Employee
DOI:
https://doi.org/10.54099/aijbs.v3i1.567Keywords:
Employee Work Productivity, Provision of Regional Allowances, Work DisciplineAbstract
This study aims to determine the effect of providing regional allowances and work discipline in increasing employee productivity at the Office of the The Ministry of Financial Management And Regional Income Pariaman City.The data in this study were collected through the distribution of questionnaires, 54 respondents to employees and then the results of the questionnaire data were tested using validity and reliability tests, data analysis techniques using classical assumption tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of the t-test research show that (1) the provision of regional allowances has a significant effect on employee work productivity (2) organizational culture has a significant effect on service quality. The results of the f test indicate that the provision of regional allowances and work discipline simultaneously affect the work productivity of employees at The Ministry of Financial Management And Regional Income Pariaman City. It is hoped that government agencies need to increase the provision of regional allowances and improve work discipline so that they continue to work well so that they can increase employee productivity.
References
Abdussamad., Z. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen, XVIII(3), 456–466.
Agustini, N. K. . (2019). Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231–258.
Astria C. N Ruauw, D. L. J. & M. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai (suatu studi di Kantor Kelurahan Tingkulu Kecamatan Wanea Kota Manado). JAP, 31(3).
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Dinantara, M. D., & Oktaviani, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana. Jurnal JENIUS, 3(1), 99–107.
El Vionita, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Padurenan Jaya Kontruksi. PARAMETER, 6(2), 41–55.
Fandi, A. R. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja, Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . White Cement Balongbendo. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 95–107.
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS), Edisi 4. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Ghozali Imam. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hindriari, R. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pt. Telkom Aksess Legok. Jurnal Semarak, 1(1), 92–107.
Juliana, J., Felicia, F., Ghozali, E., Ellen, H., & Figo, W. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja ex trainee program studi pengelolaan perhotelan Universitas Pelita Harapan. Perspektif: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 18(2), 116–121.
Magdalena, M., Putra, A., & Nagara, P. (2021). Pengaruh Kepemimpian Transformasional, Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT BPR Cincin Permata Andalas Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Point Equilibrium, 3(1), 72–88.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya.
Moekijat. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.
Munth, R. G. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Pegawai Honorer Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sidikalang. Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Quality. ISSN: 2614‐5154. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi, 2(2).
Nindy Ellese Ekawati, B. A. & S. P. (2020). Analisis Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Teamwork Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan BTN Cabang Surakarta. Universitas Islam Batik Surakarta. Edunomika, 41.
S P Malayu Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV. Alvabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV.Alfabeta.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (6th ed.). Kencana Prenada Media Group.
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen. Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.
Yadewani, D., & Wijaya, R. (2019). The relationship between reward, work discipline, motivation and employee job satisfaction among employees of inews tv padang, indonesia. International Journal of Recent Technology and Engineering, 8(2 Special Issue 9), 491–494. https://doi.org/10.35940/ijrte.B1109.0982S919
Yazid, M. L. . (2014). Analisis pengaruh tunjangan terhadap produktivitas kerja karyawan pada koperasi jasa keuangan syari’ah Binama Semarang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 ADPEBI International Journal of Business and Social Science
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
