The Effect of Social Environment on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.54099/ijdms.v1i2.1019Keywords:
social environment, employee performance, mining companyAbstract
The purpose of this study is to analyze how the social environment of Bukit Raya Sekawan Mining Company affects worker performance. This research employed a quantitative associative methodology. This research include all 45 workers of Bukit Raya Sekawan Mining Company as its population. Observation, interviews, literature reviews, documentation studies, observation guidelines, and questionnaires are some of the methods and instruments used for gathering data. The outcomes demonstrated the beneficial and substantial effect of the social environment. This means that in order to maximize the accomplishment of business objectives and guarantee employee welfare, Bukit Raya Sekawan Mining Company must keep an eye on and assess the social environment and employee performance. Regarding Bukit Raya Sekawan Mining Company, it is necessary to gather precise data for staff members in order to start social programs like team-building or mentorship, evaluate staff communications, and provide staff members chances for professional growth. In this manner, it is anticipated that in the future, Bukit Raya Sekawan Mining Company and its workers would work together to accomplish the goals, rights, and responsibilities as a single entity.
References
Aidar, I., Dm, I., & Ferdian, K. J. (2023). Dampak Sosioekonomi Masyarakat Lokal Terhadap Pertambangan Timah dan Potensi Pendapatan Daerah Sektor Sumber Daya Alam di Kabupaten Belitung Timur. Journal of Governance and Local Politics (JGLP).
Angreani, S. (2020). Lingkungan Kerja dan Dukungan Sosial Terhadap Kejenuhan Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v8i3.5362
Astriana, R., Utomo, S. W., & Sulistyowati, N. W. (2020). Determinan Good Governance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Management, Accounting, Economic and Business.
Bakri, M., & Yadi, R. (2020). Pengaruh Perilaku Kerja, Lingkungan Kerja Dan Interaksi Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada UPT Kementerian Kehutanan Provinsi Aceh. Serambi Konstruktivis.
Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal. https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.551
Bentar, A., Purbangkaro, M., & Prihartini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi ( TBS ) Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia.
Creswell, J. W. (2020). Penelitian Kualitatif & Desain Riset : Memilih di Antara Lima Pendekatan. In Mycological Research.
Dewi Astuti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181
Direktorat Jenderal EBTKE. (2023). Direktorat Jenderal EBTKE - Kementerian ESDM. In Siaran Pers.
Gultom, L. K., & Nurbaeti. (2023). Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada Penyelenggaraan MICE. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata. https://doi.org/10.23887/jmpp.v6i1.58371
Hafid, H., Azis, A., Arwaty, E., & Sudirman. (2022). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen.
Handari Adji, W., & Zuarko Adji, W. (2022). Dampak Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Pemberdayaan Sosial Bina Remaja (BPSBR). Jurnal Co Management. https://doi.org/10.32670/comanagement.v4i2.1232
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kristiana, T. (2015). Penerapan Profile Matching Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns). Jurnal Pilar Nusa Mandiri Vol. XI, No.2 September 2015 PENERAPAN.
Lodi, P. I., Saleh, H., & Chahyono, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dimedisi Kepemimpinan pada Kantor Dinas Sosial Sulawesi Selatan. Indonesian Journal of Business and Management. https://doi.org/10.35965/jbm.v5i1.1869
Marniati, S., & Rauf, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business.
Marsal, A., & Hidayati, F. (2018). Pengaruh penggunaan media sosial terhadap kinerja pegawai di lingkungan UIN Suska Riau. Jurnal Ilmiah Rekayasa Dan Manajemen Sistem Informasi.
Muthmainnah, & Syamsir. (2022). Pengaruh Lingkungan Sosial terhadap Integritas Pegawai pada Organisasi Perangkat Daerah ( OPD ) Kabupaten Tanah Datar. In JESS (Journal of Education on Social Science).
Niha, S. S., Manafe, H. A., & Manafe, D. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Lembaga Penyiar Publik TVRI Stasiun NTT. Jurnal Administrasi Bisnis. https://doi.org/10.26593/jab.v17i2.5273.159-173
Nurlaela, A., & Trianasari, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karangasem. Bisma: Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.29308
Pusparani, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Putriana, D., Eriawati, D. M., & Nulipata, M. (2023). Hubungan Dukungan Sosial Dengan Produktivitas Kerja Pada Pegawai Badan Narkotika Nasional di Kota Samarinda. Jurnal Ilmu Sosial Humaniora Indonesia. https://doi.org/10.52436/1.jishi.56
Rachmawati, T. R., Widowati, M., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Semarang. Jurnal Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA). https://doi.org/10.34152/emba.v1i3.635
Radito, T. A. (2016). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Bisnis Manajemen.
Sabilila, R. A., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Manajemen dan Bisnis (JIMBis). https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i2.5416
Sandhika, D., & Sobandi, A. (2018). Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) Sebagai Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal MANAJERIAL. https://doi.org/10.17509/manajerial.v17i2.11787
Sobaya, S., Hidayanto, M. F., & Safitri, J. (2016). Pengaruh Literasi Keuangan dan Lingkungan Sosial Terhadap Perencanaan Keuangan Pegawai di Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. Madania: Jurnal Kajian Keislaman.
Soden, S., Fernandes, C., Sia Niha, S., Perseveranda, M. E., & Sewa Adrianus, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Raijua Kabupaten Sabu Raijua. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.
Sudargini, Y. (2021). Peran Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi tehadap Kinerja Pegawai di Sekolah. Journal of Industrial Engineering & ManagementResearch.
Sulaiman, M. (2023). Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Khususnya Aspek Larangan Pungutan di Luar Ketentuan di Lingkungan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan. https://doi.org/10.35931/aq.v17i2.2005
Susilowati, E., & Andayani, K. V. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA). https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9625
Syahrizal, F. (2021). Peran Mahasiswa dalam Upaya Membangun Tatanan Kehidupan di Masa New Normal Laporan Kuliah Kerja Nyata Dari Rumah Berbasis Pemberdayaan Masyarakat (KKN-DR Sisdamas). Mengabdi Di Kampung Halaman.
Widyastuti, S. P., & Indiyati, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Jawa Barat. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i7.3467
Winanto, H., & Hanantijo, D. (2023). Industri Pertambangan Batu Bara Di Indonesia: Tidak Disukai Namun Tetap Berkontribusi. Smooting.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 International Journal of Digital Marketing Science
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
