Does Transformational Leadership and Organizational Culture Affect Organizational Commitment to Improving the Performance of Employees?
DOI:
https://doi.org/10.54099/ijlpg.v1i2.395Keywords:
Transformation Leadership,, Organizational Culture, Organizational Commitment, Employee Performance, State Civil Apparatus, ForestryAbstract
This research aims to find out the influence of transformational leadership and organisational culture on organisational commitment, which then influences the performance of the Maluku Provincial Forestry Service employees.
Methodology/approach – The research method is causal quantitative through collecting employee response data with questionnaires and processing with the SEM-PLS technique using SmartPLS3.2.9. The study population consisted of 135 employees of the Maluku District Forestry Service. The sampling technique used was a saturated sample where the entire population was sampled because the population size was relatively small.
Findings – It found a positive and significant direct relationship between transformational leadership and organisational commitment, organisational culture, organisational commitment, organisational commitment to employee performance and organisational culture to organisational performance. This study also found that the relationship of transformational leadership had no positive and insignificant effect on organisational performance. Regarding indirect ties, both the relationship between transformational leadership on employee performance and the relationship between organisational culture on employee performance which is mediated by organisational commitment, show a positive and significant relationship.
References
Akbar, A., Al, M., Mochammad, M., & Mukzam, D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47(2), 33–38.
Almutairi, A., Mustafa, A., Alessa, Y., Almutairi, S., & Almaleh Y. (2020). Public Trust and Compliance with the Precautionary Measures Against Covid-19 Employed by Authorities in Saudi Arabia. Risk Management and Healthcare Policy 13, 753-760 https://doi.org/10.2147/RMHP.S257287Commitment on Employee Performance. 20(5). ISSN 2319-7668.
Alvi, Huma Abid., Mehmood Hanif., Muhammad Shahnawaz Adil., Rizwan Raheem Ahmed.,dan Jolita Vveinhardt. 2014. Impact of Organizational Culture on Organizational Commitment and Job Satisfaction. European Journal of Business and Management, 6(27):30-34.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Manajemen dan Bisnis 14, 144-150.
Asbari, M., Novitasari, D., Gazali, G., Silitonga, N., & Pebrina, E. T. (2020). Analisis Kesiapan untuk Berubah di Masa Pandemi Covid-19: Studi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif, 18(2), 147-159.
Asbari, M., Novitasari, D., Silitonga, N., Sutardi, D., & Gazali. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan untuk Berubah Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84–99. https://doi.org/10.30656/jm.v10i2.2371
Ayu, I. G., Ratna, K., Bagus, I., & Surya, K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Silence Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 6(1), 289–316.
Belias, Dimitrios., and Athanasios Koustelios. 2014. Organizational Culture and Job Satisfaction: A Review in the University of Thessaly. International Review Of Management and Marketing, 4(2):132-149.
Bodroastuti, T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. JDEB, Vol 13 No.1 Maret 2016.
Bogar, J. D. S., Saerang, D. P., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior (Studi Pada Pegawai Kantor Sekretariat Dewan Kabupaten Siau-Tagulandang-Baro). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1).
Chen, L. (2004). Examining The Effect of Organization Culture and Leadership Behaviours on Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Job Performance at Small and Middle Sized Firma in Taiwan. Journal of American Academy of Bussiness. Sep 2004, 5, 1/2, 432-438.
Djastuti, Indi. 2011. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 13(1):1–19.
Eliyana, A., Maárif, S., & Muzakki. (2019). Job Satisfaction and Organizational Commitment Effect in Transformational Leadership Towards Employee Performance. European Research on Management and Bussiness Economic 25(3), 144-150.
Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75-84.
Ghozali, I. H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: BP Undip.
Hakim, Abdul (2015). Peran Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Wawotobi. EKOBIS Vol 16, No 1, Januari 2015.
Hasibuan, J. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan . Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhamadiyah Sumatra Utara, 3 (2).
Herminingsih, A. (2020). Peningkatan Kinerja Pengajaran Dosen Melalui Kepemimpinan Transformasional dan Pemenuhan Kebutuhan Psikologis Dasar dengan Pemediasi Motivasi Kerja. Majalah Ilmiah Solusi, 18(1), 1–9.
Hussein A.I.H, & et al. (2019). The Relationship between Job Satisfaction, Work-Life Balance and Organizational.
Indica, I. W. M. (2013). Pengaruh Etos Kerja Islami dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Waroeng Stike And Shake Di Kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1(2), 110–121.
Iskamto, D. (2022). Analysis of The Impact of Competence on Performance: An Investigative In Educational Institutions. Asean International Journal of Business, 1(1), 68–76. https://doi.org/10.54099/aijb.v1i1.74
Iskamto, D., Ghazali, P. L., & Afthanorhan, A. (2022). Conflict management in the workplace and its impact on employee productivity in private companies. Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.54099/aijms.v1i1.210
Iskamto, D., Karim, K., Sukono, & Bon, T. (2020). Impact of Employee Satisfaction on Work Discipline in Government Office in Indonesia. The International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 13.
Jain, P. and Duggal, T. (2018). Transformational leadership, organizational commitment, emotional intelligence, and job autonomy: Empirical analysis on the moderating and mediating variables. Management Research Review, Vol. 41 No. 9, pp. 1033-1046. https://doi.org/10.1108/MRR-01-2018-0029
Kawiana, I. G. P., Dewi, L. K. C., Martini, L. K. B., & Suardana, I. B. R. (2018). The Influence Of Organizational Culture, Employee Satisfaction, Personality, And Organizational Commitment Towards Employee Performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 5(3), 35-45. https://doi.org/10.21744/irjmis.v5i3.666.
Kreitner, R., & Angelo, K. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Latief A, Syardiansah, & Safwan, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan . Jurnal Administrasi Publik: Public Administration Journal 9 (1), 43-48.
Li, C., & Hung, C. (2009). Marketing Tactics and Parents Loyalty: The Mediating Role of School Image. Journal of Educational Administration, Vol. 47, Iss:4, pp. 477-489.
Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Berdampak pada Kinerja Karyawan pada BTN – Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 551. https://doi.org/10.21512/bbr.v5i2.1026
Manery, B. R., Lengkong, V. P., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
McKinnon, J.L, Harison, G., Chow, C., & Wu, A. (2003). Organizational Culture: Association With Commitment, Job Satisfaction, Propensity to Remain and Information Sharing in Taiwan. International Journal of Bussiness Studies 11, 25.
Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 9(7), 2117-2146.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.
Meutia, K. I., Husada, C., Dan, O., Organisasi, K., Kinerja, T., & Jurnal, K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Manajmen Dan Bisnis (JRMB), 4(1), 119–126.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(2), 33-39.
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 197023.
Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 425–439.
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan untuk Berubah sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84-99.
Nugroho, Dwiyekti Agung. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan/Vacational Education Center Malang). Jurnal Manajemen Bisnis, 1(2):167-176.
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo–Sidoarjo. IqtishadEQUITY jurnal MANAJEMEN, 1(1).
Oupen, S. M., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru Sd. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 34–43. https://doi.org/10.23887/japi.v11i1.3167
Prabayanthi, P. A., & Widhiyani, N. L. S. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, 22, 1059. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v22.i02.p09
Pratiwi, P. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Ilmiah Aset, 14(1), 41–52.
Prayitno, S., Iqbal, M. A., & Aulia, I. N. (2022). The Impact of Affective Commitment to Organizational Citizenship Behavior on Millennial Employees in an Indonesian Construction Company : Work Engagement and Knowledge Sharing as Mediators. International Journal of Indonesian Business Review, 1(1), 70–79. https://doi.org/https://doi.org/10.54099/ijibr.v1i1.243
Putra Widyatmika, I. D. G. A., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(10), 3486. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i10.p04
Putro, P. U. W. (2018). Etika kerja islam, komitmen organisasi, sikap pada perubahan organisasi terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 116-125.
Rahmi, B. M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Guru Tetap Sma Negeri Di Kabupaten Lombok Timur). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(2), 254245.
Ramadhan, T. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 353-362
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
Rivai, Veithzal, Sofyan Basir, Sarwono Sudarto, & Arifiandi Permata Veithzal . (2013). Commercial Bank Management: Manajemen Perbankan dari Teori ke Praktik, Edisi 1, Cetakan 1. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi. Edisi Keduabelas. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P, & Marry Coulter. (2016). Manajement. Jilid 1. Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran dan Devri Bardani P. Jakarta: Erlangga.
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 46-52.
Sinha, Anuj Kumar., Rakesh Kumar., Dr. P P Sengupta (HOD)., dan Dr. Gautam Bandyopadhyay (HOD). 2017. Impact of Organization’s Culture on Employees’ Commitment: Evidence From Five Homogeneous Units Under A Group Of Company Operating In Different In India. Journal of Business Studies Quarterly. 8(3):89-105.
Sitio, A., & Halomoan, T. (2001). Koperasi Teori dan Praktek . Jakarta: Erlangga.
Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahawan, Vol. 7, No. 1.
Sutanto, E. M., & Ratna, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Karakteristik Individual. Bisma Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 56–70.
Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan PT. Fumira Semarang). Journal of Management, 4(4)
Taurisa, Chaterina Melina., dan Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 19(2):170-187.
Usmany, T., Hamid, D., & Utami, H. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 37(2), 38–44.
Utarayana, I. G., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1).
Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Bening Badung-Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 3027–3058.
Widyastuti, E., Manara, M. U., Melinda, S. P., Dhiu, L., & Sari, E. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Psikologi Tabularasa, 9(1), 66–76.
Widyatmika, I. D. G. A. P., & Riana, I. G. (2020). PEngaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(10).
Yanti, S., & Dahlan, J. A. (2017). The Effects Of Organizational Culture, Leadership Behavior, And Job Satisfaction On Employee Organizational Commitment. Journal of Positive Management, 8(4), 80-96. DOI: 10.1108/02621710410529785.
Yuwono, T., Wiyono, N., Asbari, M., Novitasari, D., & Silitonga, N. (2020). Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615–632. http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/15502
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 International Journal of Law Policy and Governance
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
