Competency Development Strategy for Management Trainee Programs at Sharia Banking in Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.54099/ijmdb.v4i2.1547Keywords:
Analytical Hierarchy Process, ., Competency Development, , Management Trainee, , Sharia BankingAbstract
Purpose – This study aims to develop competency strategies in the sharia banking sector to align with industry needs, addressing the high unemployment rate among Indonesia’s 20–24 age group (2,527,741 people) caused mainly by a skills mismatch. With the sector recording 15.6 percent yoy asset growth, sharia banking offers strong potential to absorb young talent.
Methodology/approach – The research applies the Analytical Hierarchy Process (AHP) and descriptive analysis to identify key competencies, priority areas, and strategic actions for talent development in sharia banking.
Findings – Knowledge, particularly in sharia banking, is the top priority competency, with HR Directors as the main decision-makers and building competitive leadership teams as the ultimate goal. The highest-ranked strategy is creating a positive work culture. Descriptive results highlight the importance of sales skills, experiential learning, and active mentoring as critical components of talent development.
Novelty/value – This study provides the foundation for a management trainee program designed to produce young leaders who are competent, adaptable, and grounded in sharia values through an integrated learning process combining assessment, field practice, intensive mentoring, and career mapping.
References
Akbar, A. A., Rohmiasih, C., Rohmiati, C., & Hanum, N. C. (2022). “Urgensi learning agility dalam menjawab pendidikan karakter di era 4.0.” EPIK: Jurnal Edukasi Penerapan Ilmu Konseling, 1(2), 55–61.
Azizah, C. N., Moeis, I., Indrawadi, J., Suryanef, S., & Eryati, F. (2020). “Toleransi dan berpikiran terbuka di masa pandemi Covid-19: Belajar dari masyarakat transmigrasi ‘malakok’ di Minangkabau.” Jurnal Pembangunan dan Pendidikan: Fondasi dan Aplikasi, 8(2), 97–104.
Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa. (2024). Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). https://kbbi.kemdikbud.go.id
Badan Pusat Statistik [BPS]. (2025). Angkatan kerja (AK) menurut golongan umur. https://www.bps.go.id/id/statistics%20table/2/Njk4IzI=/angkatan-kerja--ak--menurut-golongan-umur.html
Choirinisa, A. A., & Ikhwan, K. (2022). “Pengaruh penggunaan aplikasi digital terhadap efektivitas kerja pegawai.” Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2(5), 483–492.
Chojecki, P. (2020). Data science job: How to become a data scientist. https://books.google.co.id/books?id=h0PZDwAAQBAJ
Collins Dictionary. (2025). Management trainee. Retrieved June 5, 2025, from https://www.collinsdictionary.com/dictionary/english/management-trainee
Dessler, G. (2013). Human resource management (15th ed.). England: Pearson Education Limited.
Efendi, A. M. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam lain Salatiga untuk berkarir di bank syariah. Jurusan Ekonomi Islam, IAIN Salatiga.
Fibriningtyas, W. (2017). Pelaksanaan dan manfaat program management trainee. Jurusan Manajemen, Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga.
G. N. I. K. (2023). Best practices pengelolaan SDM Indonesia era Society 5.0. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Hambly, K. (1992). Psikologi populer: Bagaimana meningkatkan rasa percaya diri. Arcan, Jakarta.
Hani, H. M., & Nuraini, D. P. (2024). “Membentuk good attitude dalam perspektif Al-Ghazali.” Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling, 4(2), 1–5.
Humaedi, A., Purwaningsih, S., Sundary, V., & Fathy, R. (2021). “Building mutual cooperation and activate the role of local leadership: Pentahelix’s strategy for handling the impact of Covid-19.” Jurnal Masyarakat dan Budaya, 23(1), 39–58.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia [Kemnaker]. (2024). Indonesia employment report 2024. https://kemnaker.go.id
Mansyur, A. I., Chairunnisa, D., & Hidayat, D. R. (2019). “Implementasi teori super pada program layanan bimbingan dan konseling karir untuk mahasiswa perguruan tinggi.” Jurnal Psikologi Konseling, 15(2), 474–481.
Mathis, R., & Jackson, J. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Meliyani, Syahriza, R., & Harianto, B. (2024). “Analisis faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa FEBI UINSU dalam memilih berkarir di perbankan syariah.” Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 7(1), 14–30.
Noe, R. A. (2010). Employee training and development (Edisi ke-5). McGraw-Hill/Irwin, Amerika.
Otoritas Jasa Keuangan [OJK]. (2024). Statistik Perbankan Syariah – November 2024. https://www.ojk.go.id
PAK DPR RI. (2024). Pengangguran generasi Z: Tantangan dan solusi. https://pusaka.dpr.go.id
Pella, D. A., & Afifah, I. (2011). Talent management. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Prastya, D. M. B. D., & Lestraningsih, M. (2024). “Pengaruh perilaku inovatif, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan intermodal logistic di Surabaya.” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 13(11), 1–20.
Ramayanti, A. (2023). “Analisis minat bekerja di bank syariah pada mahasiswa perbankan syariah UIN Satu Tulungagung.” WADIAH: Jurnal Perbankan Syariah, 7(1), 41–55.
Rangkuti, S. D. S. (2019). Pengaruh keaktifan mahasiswa dalam organisasi dan motivasi belajar terhadap prestasi akademik mahasiswa akuntansi. Universitas Pembangunan Panca Budi, Medan.
Robbins, S. P. (2006). Teori organisasi: Struktur, desain, dan aplikasi (Y. Udaya, penerjemah). Arcan, Jakarta.
Salsabila, S. (2022). “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa perbankan syariah dalam memilih berkarir di perbankan syariah.” Jurnal Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Sevtianita, R. D. (2015). Studi deskriptif mengenai hardiness pada wartawan PT “X”. Jurusan Psikologi, Universitas Kristen Maranatha, Bandung.
Smilansky, J. (2008). Developing executive talent: Metode efektif untuk mengidentifikasi dan mengembangkan pemimpin dalam perusahaan (O. M. Jalal, ed.). PPM, Jakarta.
Supriono, I. A., & Rusdiani, A. (2019). Implementasi kegiatan menghafal Al-Qur'an siswa di LPTQ Kabupaten Siak. Jurusan Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati, Bandung.
Susanto, A. B. (2005). World class family business: Membangun perusahaan keluarga berkelas dunia. Quantum Bisnis & Manajemen, Jakarta.
Tripathi, S. (2024). Principles and theories of communication, dalam Extension education and communication management. Banda: University of Agriculture and Technology.
Tuzzuhro, F., Rozaini, N., & Yusuf, M. (2023). “Perkembangan perbankan syariah di Indonesia.” PeKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi Akuntansi, 11(2), 78–87.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2008 tentang Perbankan Syariah. (2008).
Utomo, S. B., Risdwiyanto, A., & Judijanto, L. (2024). Pemasaran digital: Strategi dan taktik. PT Sanskara Karya Internasional, Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sofiyah Sofiyah, Lindawati Kartika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
