The Influence of Servant Leadership and Organizational Justice on Teacher Performance Mediated by Teacher Job Loyalty
DOI:
https://doi.org/10.54099/ijmdb.v2i2.769Keywords:
Organizational justice, , Servant Leadership, , Teacher performance, , Job loyaltyAbstract
Objectives: The purpose of this research is to analyze the effect of servant leadership, organizational justice, and loyalty on teacher effectiveness, as well as its role as a mediator in the relationship between servant leadership and organizational justice and teacher effectiveness.
Methodology: The primary objective of this research is to scrutinize the influence of servant leadership, organizational justice, and loyalty on teacher effectiveness while also examining its function as a mediator in the impact of servant leadership and organizational justice on teacher effectiveness. The data analysis method employed in this research is Partial Least Squares (PLS)..
Conclusion: The outcomes of this research can be summarized as follows: 1. Servant leadership exhibits a negative and statistically insignificant impact on teacher effectiveness, while organizational justice and workplace loyalty have a positive and statistically significant effect. 2. Both servant leadership and organizational justice demonstrate a positive and significant impact. 3. Job loyalty serves as a mediating variable between employee and organizational justice, affecting teacher performance.
Conclusion: Job loyalty can serve as a mediator influencing the performance of teachers in the context of both servant leadership and organizational justice. Servant leadership and organizational justice promote job loyalty, thereby influencing teacher effectiveness. It is hoped that this research will be valuable as a contribution to the science of educational leadership, learning experiences, and information sharing for schools, relevant institutions, and readers in general
References
Alpian, Y., S.W. Angraeni, U.Wiharti, dan N.M. Soleha. (2019). Pentingnya pendidikan bagi manusia. Jurnal Buana Pangabdian. 1(1)
Ananta, A. S. W. (2020). Pengaruh keadilan organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja sebagai mediator terhadap persepsi kinerja guru di sekolah menengah pertama dan atas XYZ (Doctoral dissertation, Universitas Pelita Harapan).
Baihaqi, M.I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di MA Ma’arif Selorejo Blitar. Jurnal Konstruktivisme. 7(2)
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2009). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. Uni-ted States: McGraw-Hill.
Darmawati, A., & Indartono, S. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jurnal ilmu manajemen, 12(2), 49-64.
Fathur, Anika. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi Kerja dan Religiusitas terhadap Kinerja Guru SMA Islam di Kota Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Diponegoro
Gunawan, Y.M dan Tarto. (2018). Pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap loyalitas guru (Survei pada guru di Sekolah Dasar Negeri Kota Tangerang). Tangerang. Prosiding Seminar Nasional Unimus. 1: 447-452
Hamsah, H. (2019). Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Madrasah Aliyah Di Kecamatan Gantarang Kabupaten Bulukumba (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Handayani, R., & Nurcahyo, B. (2021). Pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja guru dalam penerapan kurikulum di SD Negeri 4 Boyolangu. Jurnal Pendidikan Dasar dan Menengah, 7(2), 47-54.
Hendrati, F. (2014). Hubungan motivasi berprestasi dan harga diri dengan kinerja guru SD di Malang. Jurnal Psikologi Tabularasa, 9(2).
Ilham. (2019). Pengaruh kedisiplinan, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja guru di beberapa SMK Negeri Kabupaten Donggala. e-Journal Katalogis. 3(10): 105-115
Mira, W. S & Margaretha, M. (2012). Pengaruh Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen. ISSN 1411-9293. Vol.11 (2)
Mulyatan, E.L. dan A.P.W. Nomleni. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas guru di sekolah Kristen IPEKA Puri Jakarta Barat. Syntax idea. 2(9)
Murali, S., Poddar, A., & Seema, A. (2017). Employee loyalty, organizational performance & performance evaluation–a critical survey. IOSR Journal of Business and Management, 19(8), 62-74.
Musringudin, M., & Dinihari, Y. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Kepala SMA Negeri di Jakarta. IMPROVEMENT Jurnal Ilmiah untuk peningkatan mutu manajemen pendidikan, 8(02), 10-22.
Noor, A. A. (2019). Manajemen Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Di Wilayah Terpencil (Studi Kasus Di SDN 19 Sindue) Kec. Sindue Kab. Donggala (Doctoral dissertation, IAIN Palu).. Skripsi.
Nurlaela, R., Rahmawati, I., & Lestari, H. (2021). Kontribusi Perilaku Kepemimpinan terhadap Loyalitas Kerja Guru SMA Swasta Se-Kecamatan Cibungbulang. Jurnal Dirosah Islamiyah, 3(1), 18-26.
Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah. CV Jejak (Jejak Publisher).
Purwanto, A., Asbari, M., Pramono, R., Senjaya, P., Hadi, A. H., & Andriyani, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar dengan Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi sebagai Mediator. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 50-63.
Saputri, Rahayu dan Andayani, N.R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Departemen Production di PT Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2): 141-151.
Sapengga, S. E. (2016). Pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan pada PT. Daun Kencana Sakti Mojokerto. Agora, 4(1), 645-650.
Sari, D. P., & Widodo, A. (2021). Pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja guru dalam pengelolaan kelas yang efektif di SD Negeri 1 Tegalsari. Jurnal Pendidikan Dasar dan Menengah, 7(1), 28-36.
Sriyono, dan Farida Lestari. (2013). “Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas terhadap Produktifitas pada Perusahaan Jasa”, Sidoarjo: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
Sudibjo, N., & Ananta, A. S. (2021). Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Keadilan Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Manajemen Pendidikan, 16(2), 113-127.
Sulfemi, W.B. (2019). Pengaruh rasa percaya diri dan gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru di Kecamatan Ciampea Kabupaten Bogor. Bogor. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 5(2): 157-179
Suwardi, S., Firmiana, M. E., & Nida, F. (2017). Pengaruh Loyalitas Terhadap Kinerja Guru SD Awal. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(1), 96-108.
Triyono, P., & Sumardjo, S. (2018). Pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja guru di SMA Muhammadiyah 1 Yogyakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(1), 25-33.
Uno, H. B., & Lamatenggo, N, S. E. (2022). Teori kinerja dan pengukurannya. Bumi Aksara.
Wibowo, B. K. (2013). Pengaruh komunikasi internal, motivasi kerja, dan loyalitas terhadap kinerja guru sekolah menengah kejuruan negeri rumpun bisnis sekota Semarang. Jurnal STIE Semarang, 5(2), 134350.
Wijaya, A. A., & Dwiprahasto, I. (2020). Pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja guru dalam pemanfaatan teknologi pembelajaran di SMK Negeri 2 Surakarta. Jurnal Inovasi Pendidikan Vokasional dan Teknik, 6(1), 29-36.
Wulandari, E., & Nurhayati, N. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMA Muhammadiyah 2 Surakarta. Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 1-10.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 International Journal of Management and Digital Business
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
