The Effect of Work Life Balance and Job Training on Employee Performance: Job Satisfaction as Mediation
DOI:
https://doi.org/10.54099/aijb.v3i2.1023Keywords:
Work Life Balance, , Job Training,, Job Satisfaction, , Employee PerformanceAbstract
Purpose - The purpose of this research is to determine the effect of work life balance and job training on employee performance with job satisfaction as mediation in PT. BPR Berkah.
Methodology/approach - This research uses a quantitative methods with census sampling techniques. The sample in this study are all employees who work in PT. BPR Berkah. Data collection is carried out through online and offline distribution of questionnaires.The data analysis method uses Structur Equation Modelling (SEM), 48 samples were taken. The analysis technique in this study is Partial Least Square (PLS) with the help of SmartPLS 4.0 software.
Findings – Job training has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, work life balance has a positive but not significant effect on job satisfaction, job training has a positive and significant effect on job satisfaction, and job satisfaction can mediate relationship between work life balance and employee performance.
Novelty/value – Job Training and Job Satisfaction are important in improving employee performance.
References
Ardiansyah, C. A. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211–1221.
Ardianto, R. E., & Putra, M. (2022). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Global Kencana. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 314.
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 843–852.
Asepta, U. Y. (2017). Analisis Pengaruh Work-Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkomsel, Tbk Branch Malang. Jurnal JIBEKA, 11(1).
Atthohiri, N. A., & Wijayanti, T. D. (2021). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1092–1100.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production. AGORA, 5(3).
Darmawan, A., Anggelina, Y., & Sunardi. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 47–56.
Ferdiansyah, I. J. (2019). Pengaruh Absorptive Capacity Dan Kolaborasi Jaringan Inovasi Terhadap New Product Performance Pada UMKM Minuman Di Yogyakarta [Skripsi]. Universitas Islam Indonesia.
Foanto, E. F., Tunarso, E. B. , & Kartika, E. W. (2020). Peran Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Hotel Berbintang Tiga Di Makassar, Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen Perhotelan, 6(1), 37–45.
Gunawana, I. F., & Hartono, A. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Amanah Bersama Berkah. Selekta Manajemen : Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(4), 47–63.
Haryadi, D., Prahiawan, W., Nupus, H., & Wahyudi, W. (2021). Transformational Leadership, Training, Dan Employee Performance: Mediasi Organizational Citizenship Behavior Dan Job Satisfaction. ULTIMA Management, 13(2), 304–323.
Ichwanudin, W. (2018). Modul Praktikum Partial Least Square (PLS) Menggunakan SmartPLS.
Kambara, R., & Soerono, A. N. (2022). Menggelorakan Motivasi Berprestasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Gemilang: Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis, 3(2), 115–129.
Mardhatillah, S., Prahiawan, W., & Kambara, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di RSIA Mutiara Bunda Cilegon. Journal of Economics and Business UBS, 12(4), 2660–2670.
Masrul, M. R. A. A. (2023). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 614–622.
Ningsih, L. W. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Pada PT Cipta Nirmala. Jurnal Llmu Manajemen, 9(1), 322–332.
Nurachmawati, W., Suswati, E., & Orbaningsih, D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Tidak Tetap di Lingkungan BAKPIK dan BUK Universitas Negeri Malang). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 22(3), 45–57.
Nurjana, Rosita, S., & Sumarni. (2023). The Effect Of Work-Life Balance On Employee’s Job Satisfaction And Work Motivation As Intervening Variable On Head Office PT Perkebunan Nusantara VI. ASEAN Entrepreneurship Journal, 9(1), 61–72.
Pratiwi, J. A., & Fatoni, F. (2023). Pengaruh employee engagement dan work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 432–444.
Purba, C. B., & Gunawan, P. N. (2018). The Influence of Work Motivation, Organizational Culture and Career Development on Employee Performance in PT. Titis Sampurna Inspection. Saudi Journal of Business and Management Studies (SJBMS), 3(6), 629–640.
Rahmah, A. H., & Wardiani, F. (2021). Analisis Faktor Penyebab Stres Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Swasta Kota Samarinda di Masa Pandemi Covid-19. Esensi: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 225–236.
Santoso, G. T., & Kambara, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Tingkat Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Perdagangan Industri Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kota Serang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 4(2), 151–161.
Tanujaya, L. R. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT Coronet Crown. Agora, 3(1), 1–7.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.
Wibowo, C. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Roy Sentoso Collection Yogyakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 83–95.
Wibowo, C. A., Prahiawan, W., & Kambara, R. (2020). Budaya Kerja: Faktor Penentu Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada PT Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Cabang Serang. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 4(1), 11–26.
Wongkar, O. B. P., Sepang, J. L., & Loindong, S. S. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo. Jurnal EMBA, 6(4), 3338–3347.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Asean International Journal of Business
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
