Good Corporate Governance Principles act as Mediators of The Influence of Organizational Commitment, Leadership, and Organizational Culture on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.54099/ijibr.v2i2.720Abstract
Purpose – This study aimed to determine the influence of good corporate governance principles as an intervening variable on organizational commitment, leadership, and organizational culture on employee performance.
Methodology/approach – The population includes all employees of one of Pertamina's subsidiaries, namely PT Pertamina Training and Consulting, located at DKI Jakarta. Probabilistic sampling technique with simple random sampling was used, obtaining a sample of 162 employees. The method of data analysis used is the partial least squares structural equation (SEM-PLS).
Findings – The research results show that the variables of organizational commitment, leadership and organizational culture have a positive and significant impact on employee performance and on good corporate governance principles. In addition, good corporate governance principles partially mitigated the significant positive effects of organizational commitment, leadership, and organizational culture on employee performance.
Novelty/value – Companies should increase employee commitment to the business by focusing on employee results, enhancing professionalism in corporate governance and implementing employee promotion programs. The relationships in the concepts of this study and potential avenues for further development in future research may involve exploring associations with employee performance and looking at variables related to behavior, attitudes, or other factors that affect employee performance.
References
Adula, M., & Kant, S. (2022). Examining Entrepreneurship Significant Factors affecting the Performance of MSE’s in Ethiopia, Horn of Africa. International Journal of Law Policy and Governance, 1(1), Article 1. Htt
ps://doi.org/10.54099/ijlpg.v1i1.282
Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media
Andri. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Andri. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta
Arikunto. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.
Astuti D. 2022. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No.2
Azizah dan Emmil. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi dan Good Corporate Governance terhadap Kinerja Karyawan di RSUD K.H. Daud Arif Kuala Tungkal Jambi. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(2), November 2020, 71-79 Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Darsono dan Tjatjuk, Siswandoko. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara , Jakarta
Dewi, N. K. N. C., & Subudi, I. (2015). Pengaruh Kepuasan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada CV. Gita Karya Persada Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol.4, No.12, 4219-4244.
Elmi, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Farida Elmi. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Fitra, Indrayani, Muhtar. 2020. Pengaruh Good Corporate Governance Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Usman dan Rekan Di Makassar. Economics Bosowa Journal : Edisi XXXV Juli s/d September 2020
Ghozali, 2014. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginanti, Ginda. 2017. Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT PGN LNG Indonesia. S2 Thesis, Universitas Mercu Buana.
Hari Sulaksono. 2015. Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Hidayat, A. & Muh. Abdul Aziz. (2022). The Role of Job Training in Improving Employee Performance. Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.54099/aijms.v1i1.186
Iskamto, D. (2022a). Analysis of The Impact of Competence on Performance: An Investigative In Educational Institutions. Asean International Journal of Business, 1(1), 68–76. https://doi.org/10.54099/aijb.v1i1.74
Iskamto, D. (2022b). Does Career Development Effect on Professionalism? : A Case Study of State Civil Apparatus in Indonesia. International Journal of Management and Business Applied, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.54099/ijmba.v1i1.94
Iskamto, D. (2023). Organizational Culture and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Management and Digital Business, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.54099/ijmdb.v2i1.584
Kartono dan Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Kaswan. 2015. Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Alfabeta
Kaswan. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Kaswan. 2017. Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Mahrani M, Soewarno N. 2018. The Effect Of Good Corporate Governance Mechanism And Corporate Social Responsibility On Financial Performance With Earnings Management As Mediating Variable. Asian Journal of Accounting Research, 41-60, 3(1)
Muh. Arief Effendi. 2016. The Power of Good Corporate Governance : Teori dan Implementasi. Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat
Munaty, S., Dandono, Y. R., & Setiasih, S. (2022). The Effect of Recruitment, Selection and Training Process on Employee Performance. International Journal of Management and Digital Business, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.54099/ijmdb.v1i1.331
Nitema, Rasyid, dan Indriani. 2022. Pengaruh Kepemimpinan dan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Maju Bersama. Jmari Vol. 3 No.2, Agustus
Nurmalasari, Febriana. 2019 Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Operasional PT.Telkom Pugeran Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Pembangunan Nasional
Nusan. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Surakarta : Universitas Muhammidayah Surakarta
Peraturan Menteri BUMN Nomor: PER-01/MBU/2011. Penerapan Tata Kelola yang Baik (GCG) pada BUMN.
Prawironegoro, D., Utari, D. 2016. Manajemen SDM Abad 21 Sumber Daya Manusia Kajian tentang Sumber Daya Manusia Secara Filsafat, Ekonomi, Sosial, Antropologi, dan Politik. Jakarta: Mitra wacana Media.
Rahayu dan Nur. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production di PT Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal Of Applied Business Administration, Vol 2 No 2.
Rahmah E.K. 2018. Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan. Yogyakarta: Yayasan Keluarga Pahlawan Negara
Raina dan Mahendra. 2019. Pengaruh Transformational Leadership dan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan di Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat Bandung. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, Vol 3 No 3.
Ramadhanti A, Fitriah E. 2022. Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Accountancy
Reska dan Rini. 2022. Pengaruh Prinsip-prinsip Good Corporate Governance dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Vol.2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Accountancy
Ridho, A., Kumroni Makmuri, M. 2020. Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Bina Darma Conference on Engineering Science
Ridlo, I. A. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public Health Movement.
Riduwan., Sunarto. 2015. Pengantar Statistika: untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2012. Management, Eleventh Edition. United States of America: Pearson Education Limited
Sadrina, Rosmala, Yuni, dan Fatahur. 2022. Pengaruh Good Corporate Governance, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Aceh Timur. Jurnal Tijarah, Volume 1 No. 23 Januari 2022.
Sekaran, Uma dan Bougie, Roger. 2016. Research Methods For Business: A Skill Building Approach, 7th Edition. New Jersey: Wiley
Singa, H.A.U. 2022. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi. Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 16
Siregar. 2020. Pengaruh Good Corporate Governance, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan Pt. Bumi Cipta Karya. Skripsi : Universitas Sumatera Utara
Soekarso, Iskandar Putong. 2015. Kepemimpinan : Kajian Teoritis dan Praktis. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Steers, Richard M. 2015. Efektivitas Organisasi. (Terjemahan). Jakarta : Erlangga
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung : Alfabeta
Syihhabudin, S., Hariri AP, A., Saputra, J., Iskamto, D., & Juariyah, L. (2023). Moderating effect of self efficacy and workload to work environment: Work engagement relationship of hotel employees in Malang City. Revista Iberoamericana de Psicología Del Ejercicio y El Deporte, 18(1), 1–5.
Trigono. 2014, Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan yang kondusif untuk meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta: Golden Terayon.
Uha, Ismail Nawawi. 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Kencana
Wibawa dan Ratnadi. 2021. Penerapan Good Corporate Governance, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana
Wulan. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship (AJIE).
Yanthi N, Wirasedana I. 2021. Good Corporate Governance, Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi, 31(4)
Yukl, Gary. 2013. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Ketujuh. Jakarta: PT Indeks.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 International Journal of Indonesian Business Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
